소수민족의 지구과학자들은 차별적 행동을 경험할 가능성이 더 높습니다

Jun 04, 2023

로렌스, 캔자스 — 지구 및 우주 과학자들을 대상으로 한 최초의 직장 기후 조사에 따르면 유색 인종, 여성, 장애인 및 역사적으로 지구과학 경력에서 제외된 기타 그룹의 과학자들은 직장에서 적대적이고 차별적인 행동을 경험할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 동료보다 일을 더 잘한다. 결과는 채용 활동을 통해 다양성을 개선하려는 현재의 노력을 넘어서 이러한 분야의 과학자를 유지하는 데 영향을 미칩니다.

5개 전문 기관을 통해 배포된 이 설문조사는 응답자들에게 지난 해 직장 환경에 초점을 맞추고 일반적인 무례함이나 대인 관계 학대, 부정적이거나 차별적인 언어, 그리고 성희롱.

결과 게시Earth's Future 저널에 게재되고 지난주 Nature Geoscience에 보고된 연구에서는 성별, 인종, 민족, 성적 취향(레즈비언, 게이, 양성애자, 퀴어, 범성애자, 무성애자—LGBQPA+), 경력 단계, 장애 유무에 따른 응답의 차이를 분석했습니다. 장애, 트랜스젠더 정체성.

대다수의 응답자가 직장에서 긍정적인 상호 작용(다른 무엇보다도 진정한 관심, 존경, 성취에 대한 대중의 인정을 보여주는 동료)을 보고했지만, 특히 역사적으로 지구과학 경력에서 제외된 그룹에서는 부정적인 상호 작용이 흔했습니다. 그들은 직장에서 업무 평가절하, 모욕적인 발언, 신체적 안전에 대한 위협, 따돌림, 협박 등 무례함으로 특징지어지는 행동 비율이 더 높았습니다.

특히, 유색인종 지구과학자들은 인종에 대한 차별적 발언의 비율이 더 높았으며, 백인 응답자들보다 자신의 연구 결과가 평가절하될 가능성이 더 높았으며, 학생과 초기 경력 과학자들도 경력의 다른 단계에 있는 과학자들에 비해 마찬가지였습니다.

Kansas Geological Survey의 과학 지원 관리자이자 부연구원인 Blair Schneider는 "이 결과는 이전의 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브의 대부분이 초점을 맞춘 채용에 모든 자원을 투입할 수 없다는 우리의 주장을 입증합니다"라고 말했습니다. .

Schneider는 연구를 수행한 국립과학재단(National Science Foundation)이 자금을 지원하는 ADVANCEGeo Partnership의 공동 수석 연구원입니다. ADVANCEGeo 파트너십에는 지구과학에서 적대적인 작업장 기후 장벽을 줄이는 데 초점을 맞춘 연구를 위해 KGS 및 기타 7개 기관의 과학자가 포함되어 있습니다.

슈나이더는 "대신 채용과 유지를 고려해야 한다"고 말했다. "이 공간에 더 많은 사람들을 모집한다면 그들이 소속감을 느끼고 머물고 싶어하도록 어떻게 보장할 수 있습니까?"

채용은 지구과학 분야의 다양성을 높이는 데 중요한 도구이지만 안전하고 환영하며 존중하는 분위기를 조성하는 것도 과학자를 유지하는 데 똑같이 중요하다고 위스콘신 대학교 매디슨 대학의 대학원생인 Emily Diaz Vallejo 연구원은 말했습니다.

Diaz Vallejo는 "안타깝게도 우리의 연구 결과에 따르면 많은 소외 계층 그룹이 경력 전반에 걸쳐 부정적인 경험에 직면하는 경우가 많으며 이는 생산성과 조직 또는 지구과학 분야 전체에 머물고 싶은 욕구에 큰 영향을 미칠 수 있습니다."라고 말했습니다.

과소대표된 그룹은 직장에서의 경험이 직장에서 다른 사람을 피하고, 자신감을 잃고, 생산성을 저하시키고, 직업 활동을 건너뛰거나 직업 변경을 고려하는 등 부정적인 직업적 결과를 초래했다고 보고했습니다. 부정적인 개인의 전문적 결과는 지구과학 전체에 부정적인 결과를 가져온다고 슈나이더는 말했습니다.

"지구과학의 다양성과 대표성은 오늘날의 가장 큰 과제를 해결하기 위한 창의성, 문제 해결 및 고유한 관점의 더 많은 투입을 의미합니다."라고 그녀는 말했습니다. "기후변화를 예로 들어보겠습니다. 기후변화는 더욱 극단적인 기후 현상을 일으키고 있으며, 이는 인종, 성 정체성, 사회 경제적 지위, 연령, 능력 등에 따라 우리 사회에 불균형적으로 영향을 미칩니다. 지구과학 인력이 부족하다면 이러한 기후 현상의 영향을 완화하려고 노력할 때 우리 사회의 모든 구성원을 지원하는 데 필요한 정보가 부족합니다."